здравствуйте, я работаю санитаркой в роддоме. Нам стали снижать зарплату. Скажите пожалуйста, на каком основании снижают зарплату? И что делать?

Добрый день, Ольга! Для начала посмотрите договор, который вы заключали с работодателем, там должно быть все прописано. Если положения договора прямо противоречат тому, что в настоящий момент делает ваш работодатель, сразу требуйте, желательно через профсоюз, не нарушать договор, в противном случае решать проблему придется в судебном порядке. Согласно статье 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так же можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, краевое министерство здравоохранения, федеральное министерство, наконец, желательно подать коллективную жалобу, ну и, конечно же, суд. Удачи!


Задать вопрос