Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом по поводу рабочего времени, оплаты труда и отдыха соответственно!! Работаю в обменном пункте валюты ( в гостинице), который функционирует как N-ое отделение банка. Режим работы такой: начнем например с понедельника --прихожу в банк в 2 часа дня, 30 минут на подготовку документов и 50-60 минут на дорогу в инкассаторской машине(что тоже считаю работой), в гостинице заступаю на смену в 15.30. Через 24 часа (моя смена) , т.е. во вторник в 15.30 меня меняют, 50 минут дорога, 20 минут документы --короче домой прихожу в 6-м часу вечера( в зимнее время в 6-7 часов вечера). Среда выходной, в четверг цикл повторяется. Чтобы получить отпуск нужно отработать год в таком режиме. Труд нам оплачивают так: все общие рабочие дни банка кроме субботы и воскресенья( а их в месяц скажем так 20-22 дня) умножают на 8 часов и плюс все субботы нам пишут по 14 часов. Если например 20 рабочих дней,-умножают на 8 =160+(14*4, если 4 субботы=56) =216 часов. Дальше берут сумму оклада, делят на количество рабочих дней и потом на 8. Получается цена часовой оплаты. Дальше умножают часовой тариф на 216 и высчитывают 17%, что остается то и получаем. Естественно ни о какой ночной оплате труда и двойной оплате труда по праздникам речь не идет, этого нету, только 13 зарплата и все. Скажите пожалуйста сколько дней (чистых дней, а ни как у нас)при таком скользящем графике после 24 часов мы должны отдыхать и какие по вашему мнению нарушения с их стороны здесь присутствуют!!!! Заранее благодарен, Костя.

Добрый вечер, Костя! Извините за некоторую задержку. Согласно ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов и минимальная продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Однако установление рабочего дня в 24 часа не нарушает законодательства.
При режиме работы в 24 часа необходимо применять суммированный учет рабочего времени. Статья 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем. Так же работа более двух смен подряд запрещается. Ночное время (с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере).
Далее. Вы говорите, часто задерживаетесь на работе. В ТК РФ есть положение о сверхурочной работе. Согласно ст.99 ТК РФ: - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Что касается отпуска, то согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Задать вопрос