Помогите, пожалуйста, как защищать себя в суде. Ситуация следующая: работодатель не допустил к работе, сказал, что не хочет больше со мной работать. Я написала заявление, в котором просила объяснить причины недопуска меня к работе. Заявление принимал бухгалтер, на моем экземпляре есть отметка. Но никаких действий со стороны работодателя не произошло. Меня больше не допустили к работе, но и увольнения не произвели. Я обратилась в суд. Работодатель утверждает, что я просто сама не вышла на работу и причины ему не известны. От меня судья просит доказательств, что меня действительно не допустили к работе. Об этом знала только моя напарница, но она не будет выступать в суде на моей стороне. Как я могу отстоять свои права в суде, какие доводы мне можно привести? Помогите, пожалуйста, совершенно не знаю, как вести себя дальше. Спасибо.

Добрый вечер, Елена! С одной стороны, не допускать без причины к работе со стороны работодателя – не законно, с другой - вы в любом случае должны были выйти на работу, так как не пребывание на рабочем месте в течение 4 часов без причины согласно ТК РФ - есть основание для законного увольнения со стороны работодателя. Но, есть в данном случае и благоприятный, по моему, момент. Есть бухгалтер, который может подтвердить, что вы подавали заявление, тем более что у вас есть отметка. Ходатайствуйте о привлечении ее в качестве свидетеля, а так же ходатайствуйте о привлечении в качестве свидетеля вашу напарницу. Ее желание или нежелание давать показания вас не должна волновать. Суд должен направить ей извещение, а она вряд ли сможет представить уважительную причину, по которой не сможет прийти в суд. Свидетель в суде предупреждается об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, согласно статье 307 УК РФ. Пускай попробует под присягой солгать. Свидетель в данном случае ваша единственная надежда.


Задать вопрос