Трудовые споры

26 октября 2016
Ответ:

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора...

3 августа 2016
Ответ:

Добрый день Наталья.

Согласно ст.121 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста. Статья 122 ТК РФ указывает...

10 августа 2015
Ответ:

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой...

10 августа 2015
Ответ:

Здавствуйте, Владимир! Работодатель вправе обратиться с иском к Вам, как бывшему руководителю ООО о взыскании прямого действительного ущерба, причиненного организации, а также о взыскании убытков. При этом заключение с директором договора о полной материальной...

10 августа 2015
Ответ:

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием...

10 августа 2015
Ответ:

Здравствуйте, Наталья! Работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц в сроки, предусмотренные трудовым договором и локальными актами ИП (Положение об оплате труда и т.п.), независимо от наличия каких-либо краж. Это проблема работодателя,...

10 августа 2015
Ответ:

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на...

10 августа 2015
Ответ:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица,...

10 августа 2015
Ответ:

Здравствуйте, Олег! Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества...

10 августа 2015
Ответ:

Судебная практика исходит из того, что увольнение по сокращению штатов может быть произведено позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Поэтому вплоть до увольнения по данному основанию работник должен соблюдать Правила внутреннего распорядка, в т.ч. не...

10 августа 2015
Ответ:

Статья 71 КЗоТ, которая действовала на момент поступления Вас на работу и действовала до введения в действие Трудового кодекса РФ, предусматривала, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. В ст. 122 ТК РФ содержится аналогичное правило. Рабочий год...

10 августа 2015
Ответ:

Разъясняю Вам, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК...

10 августа 2015
Ответ:

Право на получение вознаграждения за труд закреплено в Конституции РФ. Так, в статье 37 Конституции Российской Федерации установлено следующее: каждый имеет право на труд, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса...